日期：2025.04.01
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近日，浙江省人力资源和社会保障厅等单位联合公布了2024年“浙江工匠”培养项目人员名单，南方泵业黄燕凤成功入选，成为余杭区唯一入选的女职工，中金环境省级工匠再+1，截至目前，公司共有省级工匠8名。
“浙江工匠”培养项目人选重点从全省经济发展主导产业、重点产业和具有较高技术技能水平的一线产业工人中遴选产生，旨在发现和培养一批高技能人才，积极助力制造业、数字经济等领域发展。此次成功入选“浙江工匠”，不仅是对黄燕凤个人“精益求精、追求卓越”工匠精神的高度认可，更彰显了南方泵业在高技能人才队伍建设领域的丰硕成果。
【二十年匠心传承路
从数控女工到技能大师】
2001年5月，黄燕凤以普通数控车床操作工身份加入南方泵业，凭借对技术的执着追求，她迅速攻克数控车床操作与编程难题，成长为技术骨干。
2010年起，她以“传帮带”模式倾囊相授经验，累计培养出50余名优秀徒弟，其中多人晋升车间主任、技术指导员，并助力60余名员工取得高级工职业技能等级证书。她领衔成立中金环境“黄燕凤巾帼标兵工作室”和“余杭区技能大师工作室”，搭建企业技术革新与技能传承核心平台，持续推动工艺优化与生产效率提升。
【厚植沃土育匠才
打造人才强企生态】
作为国家级高新技术企业，南方泵业始终将高技能人才培育作为增强企业核心竞争力的有力举措，通过构建“技能大师工作室+名师带徒+技能竞赛”三位一体路径，累计培养高级工及以上技能人才超400人。同时，公司每年投入专项资源开展技术攻关项目，组织全员技能比武，形成“比学赶超”的浓厚氛围。黄燕凤的成长轨迹，正是企业人才强企战略落地生根的生动缩影。
南方泵业将始终以劳模工匠培育为抓手，进一步发挥技能人才示范引领作用，通过“三岗三室”创建、深化产学研合作、搭建智能制造实训基地等途径，全方位构建新时代产业工人学习成长平台，推动技能人才数字化、智能化转型，为企业高质量发展注入强劲动能。
